Póster multimedia sobre los principios de la mediación (PMM)
Realizar individualmente con la aplicación https://es.padlet.com/ un póster/ cartel multimedia sobre los principios de la mediación.
Una vez terminado el póster multimedia se enviará al siguiente correo electrónico: eloy3000@gmail.com
incluyendo en el mismo tu nombre, apellidos, una breve reflexión (máx. 300 palabras) y el enlace operativo obtenido de la aplicación PADLET.
Alcmena Correia Mendes Moreira.
Máster en Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos.
Los principios de la mediación se sustentan en:
-Buena fe
Todos los implicados en el proceso de mediación tienen la obligación de obrar y actuar de acuerdo con las exigencias del derecho, la moral y la ética, en definitiva, se debe actuar con honestidad y lealtad durante todo el proceso.
-Confidencialidad
Indica que el proceso de mediación y la documentación utilizada no se puede divulgar sin el consentimiento de las partes.
-Imparcialidad
Interpela la objetividad del mediador, ocupa de que este ejerza su función con profesionalidad y transparencia.
-Voluntariedad
La libre voluntad de las partes debe estar presente desde los inicios del proceso de mediación hasta la firma del acuerdo.
-Transparencia
Es entendida como la acción deliberada de obrar correctamente.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/menamoreira32/i56r7fi9wdk10122
Julia Díaz Gil.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos.
Principios de la mediación
Voluntariedad
Se trata de un proceso voluntario, tanto en la decisión de inicio como en su desarrollo y en su financiación, pudiendo ser desistido por las partes implicadas en cualquier momento.
Confidencialidad
Se garantizará la confidencialidad del contenido de las sesiones de mediación y de la documentación utilizada, no pudiendo ser declarada la información obtenida por el mediador a lo largo del proceso, al que asiste el secreto profesional.
La confidencialidad de las partes se ancla al principio de buena fe.
Bilateralidad y buena fe
El principio de bilateralidad supone que ambas partes disponen de las mismas oportunidades para expresarse, sin más limitación que la establecida por el mediador para el buen desarrollo de las sesiones.
Las partes deben actuar conforme a los principios de lealtad, buena fe y respeto mutuo durante el planteamiento y negociación para enfocarse correctamente a la consecución del acuerdo, prestando la debida colaboración y el apoyo necesario al mediador.
Imparcialidad y neutralidad
El mediador no tendrá intereses respecto de alguna de las partes, ni respecto del objeto del conflicto.
Su papel es el de catalizador que dirige el proceso, pero no se involucra en el mismo, siendo neutral y procurando el equilibrio de las partes durante el procedimiento.
Flexibilidad
El proceso de mediación debe ser flexible para poder adaptarse a las circunstancias concretas del caso y de los sujetos. Las pautas para seguir se convienen en cada caso por el mediador y las partes al inicio del proceso, incluida su duración.
Profesionalidad
La mediación es un proceso de diálogo asistido y gestionado por un profesional, con la preparación técnica adecuada para reconducir las posturas procesales cerradas de las partes hacia los intereses de cada uno, que debe saber aflorar y, desde allí, establecer el marco para que la negociación se encarrile hacia el acuerdo satisfactorio.
Empatía y respeto
Enlace del póster multimedia interactivo.
https://padlet.com/juliadiazgil4/hys817tfh2en3ueu
He realizado otro padlet de los principios.
Cordiales saludos.
Enlace del póster multimedia interactivo.
Natalia Lyutova
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos (VI Edición).
Igualdad de derechos de las partes
Independientemente de las circunstancias imperantes y de quien se considere la "víctima", todos los negociadores presentes tienen las mismas oportunidades de
procedimiento, ya sea para expresar una opinión personal sobre determinados aspectos de la cuestión que se está debatiendo, para hacer sus propias propuestas sobre la solución de un problema
existente, para evaluar la aceptabilidad de las propuestas presentadas por otros.
Voluntariedad
Las partes son libres de retirarse en cualquier momento de seguir participando en el proceso de negociación y las posibles soluciones sólo pueden adoptarse si no
afectan a los intereses de terceros y son satisfactorias para todos los presentes.
Confidencialidad
Este requisito se aplica no sólo a los participantes, sino también al mediador: no puede actuar como testigo en el caso. La información obtenida sólo podrá
divulgarse con la autorización de la parte que la haya facilitado.
Imparcialidad del mediador
El mediador elegido no tiene derecho a influir en las partes de las conversaciones (por ejemplo, aconsejarlas, ofrecer su propia solución al conflicto, etc.). El
mediador mantendrá una posición neutral y garantizará las condiciones necesarias para un diálogo constructivo entre las partes para encontrar una salida por sí mismas.
La Flexibilidad
el procedimiento de mediación, ya que deberá desarrollarse de manera flexible, adaptándose a la situación concreta a tratar, si bien respetando las normas.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/nlutova/
María José Dacosta Pérez.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos.
Los principios sobre los que se sustenta la mediación constituyen su esencia, en tanto que representan los pilares sobre los cuáles se sustenta y se configura.
Para el cartel he seleccionado cuatro de ellos por su relevancia en el proceso.
La voluntariedad puesto que asegura que la participación de los/las mediados/as sea por decisión propia, evitando la coerción. Ello va a facilitar la actitud colaborativa de las partes.
La confidencialidad del/la mediador/a, de los/las mediados/as y de otras personas vinculadas a la mediación. Garantiza el respeto a la vida privada de las partes. Es imprescindible para crear un espacio seguro y de confianza donde los/las mediados/as puedan sincerarse.
La flexibilidad permite adaptarse a las necesidades concretas del caso y de los/las mediados/as. Este carácter maleable de la mediación la hace muy interesante para las partes, en tanto que son ellos/as mismos/as quiénes deciden las cuestiones a tratar según sus propios intereses.
La imparcialidad exige una actitud activa del/la mediador/a, para favorecer la acción hacia las dos partes de forma equilibrada y equitativa, conduciendo el proceso con una actitud simétrica. Este principio es fundamental para el éxito del proceso.
Enlace del póster multimedia interactivo.
https://padlet.com/mariajosedacostaperez/6alvwxy6zczgo1ee
Alberto González Montañés.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos (VI Edición).
Como principios básicos de la mediación pienso que son la voluntariedad, ya que ambas partes tienen que acceder a ella de manera voluntaria, la imparcialidad, de modo que el mediador o la mediadora tiene que mantenerse imparcial entre las partes.
También la mediación se caracteriza porque es un proceso flexible, de manera que puede abarcar muchos ámbitos y que sus procedimientos a seguir son muy flexibles.
Y por último y no por ello menos importante, la confidencialidad, debido a la obligación de guardar y reservarse cualquier información o hechos que se produzcan durante la mediación.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/albertogonzalezmontanez/kin9u7nu04ws78tt
Ana Moreno Perea.
Máster en Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos.
Esto son algunos de los principios en los que debe desarrollarse el proceso de mediación.
Voluntariedad de las partes para que el proceso de lugar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Buena Fé, por parte de las partes y del mediador.
Imparcialidad y Neutralidad: el mediador debe mostrarse imparcial con las partes y el conflicto.
Confidencialidad: lo que se dé y diga dentro de la sala solo puede ser usado en el proceso y bajo el permiso de la parte si es que hubiera sido adquirida en una sesión individual.
Llevadas a cabo por profesionales formados en mediación para darle una mayor formalidad al proceso de mediación.
ENLACE AL PÓSTER: https://padlet.com/anapereamoreno123/Bookmarks
Laura García Morales.
Máster: “Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos”
La mediación es un sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial, sin poder decisorio, llamado mediador, ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto y sus efectos.
En este cártel presento los principios de la mediación que son más importantes para mí:
- Neutralidad del mediador:Antes de iniciar una mediación, el mediador debe preguntarse sobre la existencia de alguna circunstancia susceptible de crear parcialidad en el desarrollo de la misma. El mediador debe tomar parte a favor de todos y desde aquí trabajar para que el proceso sea equitativo.
- Confidencialidad: Durante la mediación los participantes mantienen la privacidad más absoluta y tienen la garantía de que lo que se dice en una sesión de mediación no podrá utilizarse ante un tribunal.
- Voluntariedad: La mediación requiere del acuerdo libre y explícito de los participantes. La mediación no puede imponerse. No se puede obligar a nadie a establecer relaciones o llegar a acuerdos.
- Comunicación eficiente: crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la consiguiente transformación del conflicto.
- Es colaborativa. Puesto que ningún participante en Mediación puede imponer nada a nadie, todos están motivados para resolver los problemas y alcanzar los mejores acuerdos.
- Controlada. Los participantes mantienen completa su capacidad de decisión y la posibilidad de oponerse a cualquier propuesta de acuerdo. Nada puede serle impuesto.
- Respeto: crear un contexto donde el respeto prevalezca.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/mjmcyf/cdac1hxrgnmx9oit
Marta Hurtado Gallego.
Máster: "Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos".
Principios de la mediación:
- Neutralidad e imparcialidad. No favorecer a ninguna de las partes y mantener los sentimientos personales alejados. No significa no ser empático, se puede ser sin involucrarse a nivel personal.
- Flexibilidad. La mediación se adapta a las partes y el tiempo que se necesite para llegar a los acuerdos finales.
- Buena fe. Toda mediación va de la mano de este principio; se entiende que los participantes lo hacen de buena gana este proceso.
- Voluntariedad. Otro principio importante, el que más. Tanto por parte del mediador como las partes debe de ser un proceso voluntario y puede ser abandonado en cualquier momento que se decida. No puede ser un proceso obligado.
- Confidencialidad. Todo lo tratado será tratado bajo esta política de privacidad.
- Interés por los menores y personas independientes. Debe de haber interés en ellos para llegar a los acuerdos que más le favorezcan.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/mhurgal/hku39wx1s34ux6hw
Ana María Morenas Vega.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos
Voluntariedad: El proceso de mediación siempre se realizará de manera voluntaria por las partes.
Buena Fe: El proceso se realizará siempre bajo el principio de buena fe, tanto por las partes, que no buscarán perjudicar a la otra, como por el mediador, que no beneficiará ni perjudicará a ninguna de las partes.
Confidencialidad: Toda la información que se trate durante la mediación no será conocida por terceros ajenos al proceso.
Neutralidad: La mediación no favorece ni perjudica a ninguna de las partes, sólo sirve como canal de comunicación.
Imparcialidad: El proceso de mediación debe asegurar en todo momento que la figura del mediador sea colonizada por las partes.
Enlace del póster multimedia interactivo.
https://padlet.com/
BEATRIZ PINO ARGÜELLES.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos (VI Edición).
Los más relevantes para mí son:
· Confidencialidad: toda la información referente a cada proceso de mediación tiene que contar con el secreto profesional y con la confidencialidad.
· Voluntariedad: las partes implicadas en el conflicto deben acudir de forma voluntaria al proceso de Mediación.
· Imparcialidad: el mediador/a debe actuar de forma imparcial/neutral con las partes implicadas y durante todo el proceso.
· Flexibilidad: el procedimiento de la Mediación debe adaptarse a las necesidades de las partes en conflicto durante todo el proceso de la mediación.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/beapinoar/mlxm3v8m3nwxfell
Alba Gamero Lao.
Máster: La mediación: estrategias y metodologías de prevención y resolución de conflictos.
Con este padlet, he reflejado 4 de los principios de la mediación.
En este caso he de destacar:
Imparcialidad y neutralidad, la cual es importante que el mediador tenga en cuenta para no influenciar en el proceso.
- Voluntariedad: el proceso ha de ser elegido por las partes y que sea colaborativo.
- Flexibilidad: muy necesaria. Como un traje a medida.
- Confidencialidad y secreto profesional: para mantener esa confianza en el proceso y que puedan expresarse libremente.
Enlace del póster multimedia:
https://padlet.com/albagamerolao/8nsek4sxjbxoedbl
Lydia Curiel Navarro.
Máster: “Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos”.
Entre los principios de mediación he elegido los que explico a continuación que son los que tienen más importancia para mí:
§ Neutralidad
La neutralidad en la mediación hace referencia a la relación del mediador con el resultado del proceso, e implica que el mediador debe facilitar que sean las partes las que busquen las soluciones al conflicto, evitando imponer una solución, ya que carece de la capacidad de decisión respecto del resultado del proceso
§ Respeto
El respeto es la consideración y valoración especial ante alguien y algo, al que se le reconoce valor social o especial deferencia. También es uno de los valores fundamentales que el ser humano debe tener siempre presente a la hora de interactuar con personas de su entorno.
§ Flexibilidad
El proceso de mediación debe ser flexible para poder adaptarse a las circunstancias concretas del caso y de los sujetos. Las pautas a seguir se convienen en cada caso por el mediador y las partes al inicio del proceso, incluida su duración.
§ Voluntariedad
La doctrina existente sobre mediación entiende el principio de voluntariedad como aquel que dispone que todos cuantos intervengan en un proceso de mediación deben tener la libertad más absoluta para decidir si quieren ser o no partes de él.
§ Confidencialidad
En cuanto al contenido, la confidencialidad propia de la mediación implica el derecho y obligación de que cualesquiera hechos o informaciones producidos en la mediación sean reservados y no se divulguen o revelen. Esta obligación alcanza a todo interviniente en la mediación.
Enlace del padlet multimedia: https://padlet.com/salva9816/zqx56hz5y4a8pud
Wilson Betancourt Garcia
Máster en Mediación: estrategias de prevención y resolución de conflictos.
VOLUNTARIEDAD Y LIBRE DISPOSICIÓN: La mediación es un proceso de libre decisión y fuera de toda presión de cualquier tipo.
IGUALDAD DE LAS PARTES E IMPARCIALIDAD DEL MEDIADOR/A: Las partes deben estar empoderadas en igual medida sobre el problema y la propuesta de solución, el mediador/a no tomará posición con ninguna de las dos partes.
NEUTRALIDAD: El mediador debe mantener su neutralidad respecto al tema objeto del conflicto
CONFIDENCIALIDAD: Todo lo tratado en el proceso de mediación es preservado con el secreto por todos los participantes.
Enlace del póster multimedia: https://padlet.com/wilsonbetancourt1/kzssclm514rgcttp